株式会社きむらの行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成する。
- 計画期間
平成29年9月1日 ～ 令和4年8月31日までの5年間 - 内容
- 目標1
育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知と相談窓口の設置
＜対策＞
- 平成29年9月～ 制度について店長研修を行う
- 平成29年12月～ 社内広報誌、パンフレットによる社員への周知（休憩室等で掲示）
- 平成30年2月～ 相談窓口担当者の研修
- 平成30年4月～ 相談窓口設置について社員へ周知
- 目標2
所定時間外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞
- 平成29年9月～ 各部署での問題点の把握、分析
- 平成29年10月～ 出退勤時間の見直しと交代制による労働時間の短縮検討
- 平成29年12月～ 固定残業手当の廃止の検討
- 平成30年4月～ 固定残業手当の廃止、ノー残業デーの導入
- 目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れなど雇用管理の改善又は職業訓練の推進
＜対策＞
- 平成29年9月～ インターンシップ受け入れ体制の検討
- 平成29年11月～ 受け入れを行う店舗、部署への説明、体制づくり
- 平成29年12月～ 関係行政機関、学校との連携及び広報、受け入れ開始
- 目標1
女性の活躍推進に関する行動計画
食品スーパーにおける生鮮部門での女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
平成31年4月1日～令和6年3月31日 - 当社の課題
- 1）女性従業員の数は多いが、女性の正社員が少ない。
- 2）女性の管理職がいない。
- 目標と取組内容･実施時期
- 目標1
正社員345名のうち、女性の正社員数は71名 女性の割合20.6％
計画期間内に女性の正社員登用を推進し、女性の割合23％を達成する。
＜取組内容＞
- 平成31年4月～ 女性従業員の中から適性と能力を見て正社員候補者を選定する。
- 令和1年6月～ 正社員候補者と個別ヒヤリング、本人の意思確認。
- 令和1年8月～ 社員希望者へ技術・能力・意識向上を図るための研修会を定期的に開催する。
- 令和2年1月～ 店長・チーフからの評価に基づき、店舗からの申請と総務人事部による面談後、社長決済により正社員登用を実施する。随時実施していく。
- 令和2年2月～ 定期的なフォローアップ、ヒヤリングで定着を図る。
- 目標2
「管理職に女性を登用する」という最終目標を達成するために、各部門に女性チーフの登用を促進する。
＜取組内容＞
- 平成31年4月～ 女性正社員の中から適性と能力を見て、チーフ候補者を選定する。
- 令和1年6月～ チーフ候補者と個別ヒヤリング、本人の意思確認。
- 令和1年8月～ チーフ候補者へ技術・能力・意識向上を図るための研修会を定期的に開催する。
- 令和2年1月～ 店長からの評価に基づき、店舗からの申請と総務人事部による面談後、社長決裁によりチーフに任命する。随時実施していく。
- 目標1
